Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Pertahanan Provinsi Riau

Kinerja pegawai merupakan salah satu penilaian penting dalam pencapaian/tujuan suatu
organisasi. Semakin baik kinerja pegawai maka semakin maksimal juga hasil yang dicapai oleh
organisasi. Pencapaian kinerja pegawai sebagian didorong oleh budaya organisasi yang dianut
baik dan komitmen organisasi baik secara individual maupun tim mempunyai sikap loyal serta
bertanggungjawab terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
budaya organisasi dan komitmen organisasi secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja
pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dengan
pengukuran skala Likert dan metode analisis regresi berganda. Penelitian ini mengggunakan 82
sampel dengan yang terdiri dari 82 pegawai Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau. Penelitian ini
menggunakan SPSS Versi 21 untuk menguji hipotesis. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel
budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau
sebesar 22% dan variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas
PUPRPKPP Provinsi Riau sebesar 42,4%.Variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Hasil uji analisis melalui uji F diketahui budaya organisasi dan komitmen
organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPRPKPP Provinsi
Riau sebesar 29,6%.